Как регулировать скорость роста ТОПов?

Поступил вопрос от коллеги: «Что делать, если ТОП работает на максимуме, но ещё не увольняется, чтобы открыть свой бизнес?»

Нельзя допустить его ухода. Этим вы:

▫️создаете себе конкурента
▫️теряете ценного сотрудника

❓Так как поступить?

Дать ему небольшой кусочек своего бизнеса. Чтобы он создал свою компанию, возглавил направление, и вы ВМЕСТЕ коммуницировали, работали.

Друзья, о том, как управлять ростом своих сотрудников я рассказываю на онлайн-интенсиве «Кадры решают всё»

Подробности по ссылке в шапке профиля

Действуйте!