#бухгалтер #кадровыйучет #бухгалтерскийаутсорсинг

Если «забыли» что-то доплатить? Итак, окончательный расчет с уволенным работником произошел в положенный срок. Но впоследствии выяснилось, что ему по ошибке не выплатили какую-то сумму. Например, не выплатили зарплату за день увольнения, выдали не всю сумму компенсации за неиспользованный отпуск, индексацию, компенсацию за работу в выходной день и т. п.
Как показывает судебная практика, «запоздавшая» выплата «забытой» зарплаты, индексации и т. п. может стать поводом для работника обратиться в суд за взысканием среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
И такие требования суды удовлетворяют. Например, Верховный Суд рассматривал похожую ситуацию — работника уволили, «забыли» выплатить ему индексацию, а он не забыл и обратился в суд. В данной ситуации работодатель был вынужден погасить часть среднего заработка пропорционально доле «забытой» индексации. В случае с постановлением ВСУ, работодателю вообще пришлось погасить весь средний заработок за время задержки — из-за проблемы с неоплатой работы в выходной день.
Но опять же, надо иметь в виду, что, после того как предприятие доначислит и выплатит работнику эту сумму, у работника есть только три месяца на обращение в суд для взыскания с бывшего работодателя (ч. 1 ст. 233 КЗоТ).
За компенсацию за задержку не переживаем. А вот компенсацию за задержку выплаты заработной платы в данном случае начислять не нужно. Так, согласно Порядку № 159, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части зарплаты, если он задержал ее выплату на один календарный месяц или более. То есть начислить компенсацию за задержку надо, только если ранее начисленный доход работнику своевременно не выплачен. В нашем же случае, если «забытая» зарплата за день увольнения (индексация, компенсация за неиспользованный отпуск) будет начислена и сразу выплачена, компенсацию за задержку начислять не нужно.