Во второй части выпуска была затронута любимая тема многих - зарплата! Ведущие обсудили основные зарплатные вилки на рынке и постарались определить какие знания и навыки нужны, чтобы получать зарплату выше рынка.

НАВИГАЦИЯ
00:00 Смена работы и зарплата

• Обсуждение того, как часто менять работу и стоит ли это делать.
• Упоминается, что попытка прыгать по компаниям может быть попыткой поднять зарплату.
• Автор не сторонник такого подхода, но не имеет ничего против собеседований.

04:35 Прокачка знаний и ответственность

• Если человек не тянет на зарплату, то важно начать прокачиваться.
• Упоминается история о человеке, который попал в неприятную ситуацию из-за того, что не тянул на зарплату.
• В целом, автор считает, что адекватная и здоровая реакция на такую ситуацию - начать прокачиваться.

11:55 Зарплата и опыт

• В среднем, начинающий специалист может получать 50-70 тысяч рублей после университета.
• Если человек приходит после института с техническими навыками, то его зарплата может быть выше.
• Упоминается, что зарплата может зависеть от уровня ответственности и усердия работника.

16:34 Уровень джуна

• Обсуждается уровень джуна, который характеризуется способностью решать задачи самостоятельно и взаимодействовать с бизнесом.
• Упоминается, что джуны могут быть не заинтересованы в карьере и работе ради денег.

20:28 Оценка задач и софт скилы

• Обсуждается оценка задач и уровень владения запросами.
• Упоминается, что джуны должны уметь работать с запросами и системами компоновки данных.
• Обсуждаются софт скилы, такие как общение с заказчиком и понимание интеграции.

28:15 Переход к уровню мидла

• Упоминается, что уровень мидла характеризуется большим количеством софт скилов и опытом.
• Обсуждается менторинг как способ помочь джунам не забывать знания и навыки.

32:00 Менторинг и наставничество

• Обсуждение менторинга и наставничества внутри компании, особенно на фоне изучения 1С Элемента.
• Менторинг - это помощь и передача знаний, а не просто обучение.
• Важно иметь опыт и знания, чтобы быть хорошим наставником.

36:38 Требования к спецу за 200

• Спец за 200 должен уметь ориентироваться в типовых конфигурациях, понимать, как его задачи могут быть реализованы на данных.
• Важно уметь передавать знания и формулировать понимание типовых конфигураций.

43:58 Вопросы производительности и оптимизации

• Сеньоры должны понимать, как их код влияет на производительность и уметь оптимизировать его.
• Важно разбираться в вопросах, связанных с производительностью, индексами, порядком условий и измерений.

47:36 Вопросы на собеседовании

• Ведущий разработчик должен понимать, что такое шина и зачем она нужна, а также иметь представление о сервисно-ориентированной архитектуре.
• Важно уметь объяснить, что такое асинхронность и как она работает.

51:47 Оценка задач и опыт

• Ведущий разработчик должен уметь оценивать задачи и кандидатов, а также иметь опыт проведения собеседований.
• Важно уметь использовать различные инструменты и технологии для решения задач.

55:23 Администрирование

• Ведущий разработчик должен иметь представление о том, как происходит администрирование и уметь общаться с администраторами на одном языке.
• Это помогает решать проблемы на проекте быстрее и эффективнее.

==========
Информационные площадки "Жёлтого клуба":
Телеграмм канал: https://t.me/+h2Ipfl1Gdms3OGYy
Телеграм чат: https://t.me/yellowclub_vrn
Группа ВКонтакте: vk: https://vk.com/yellowclub_official

Подписывайся на канала Желтого клуба, чтобы не пропустить интересных гостей
https://www.youtube.com/channel/UCO1Vs4ZvpxC7Cke2BIFFDuA?sub_confirmation=1