Работодатель не выплачивает "из своего кармана" никаких пособий, гарантированных беременных женщинам государством.
Все пособия (вставшим на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам, и по уходу за ребенком) выплачиваются Социальным фондом.
Понятно, что работодателю надо будет оформить некоторые дополнительные документы, например, приказ на отпуск по беременности и родам, ещё приказ об отпуске по уходу за ребенком. Надо будет заполнить электронный больничный, указать размер среднего заработка, если есть районный коэффициент, некоторые другие данные, то есть тоже самое, что и для обычного листка нетрудоспособности.
Также понятно, что могут быть форс-мажорные обстоятельства, например, беременной женщине может потребоваться перевод на другую, как говорят, лёгкую работу, а при её отсутствии надо будет освобождать её от работы и платить в этот период зарплату.
Но самое главное, никаких выплат пособий беременным женщинам на протяжении 3-х лет работодатель не производит. Всё платит Социальный фонд напрямую работнице.