Сломал компьютер на работе или мастер-ломастер на работе.

За порчу имущества работник может быть привлечен одновременно к нескольким видам ответственности:
- Работодателем - к дисциплинарной и (или) материальной;
- Полицией - к административной (при ущербе до 5000 руб.) (статья. 7.17 КоАП РФ) или уголовной (статья 167, 168 УК РФ).
Работник обязан бережно относиться не только к имуществу самого работодателя и других сотрудников, но и к имуществу третьих лиц, находящемуся в компании (если работодатель несет за него ответственность)
В случае порчи имущества по вине работника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 192 ТК РФ). То есть объявлять ему замечание либо выговор или даже увольнять "по статье" - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ; пункт 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2).
Увольнение возможно, только если человек повторно привлекается к дисциплинарной ответственности в течение года, а первое взыскание (замечание или выговор) не снято (не касается беременных (беременные могут быть оказывается и мужчины).
При наложении взыскания на работника важно установить, что именно его действия привели к ущербу для компании. Обращение в полицию может помочь хотя бы тем, что полицейские зафиксируют детали.
Из практики:
сотруднику не понравилось наличие камеры видеонаблюдения в коридоре и он отключил ее, разобрав потолок. Камеру после этого пришлось сдать в ремонт. Сотруднику объявили выговор, что повлекло за собой лишение премии. Тогда он решил пойти в суд, утверждая, в частности, что ремонт камеры был вызван иными причинами. Тут-то работодателю и пригодились материалы административного дела. Хоть электромеханик и избежал штрафа за истечением срока давности (в этом случае он составляет 3 месяца (статья 4.5 КоАП РФ)), но причинно-следственная связь между его действиями и причинением ущерба была установлена полицией в результате проверки.
Дисциплинарные меры не компенсируют работодателю стоимости утраченного имущества. Тем не менее со временем он сможет избавиться от граждан, у которых "в руках все горит". Да и сама перспектива быть уволенным за второе аналогичное нарушение должна дисциплинировать сотрудника.

Процедура:
- затребовать у него объяснения и выждать 2 рабочих дня. Если объяснения не поступят, составить акт об отказе их дать;
- установить вину вашего работника в случившемся;
- учесть тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к работе.

Полная материальная ответственность возможна без договора

По общему правилу с работника нельзя взыскать денежную компенсацию за причиненный ущерб в сумме больше, чем один его среднемесячный заработок. В числе исключений - причинение ущерба (статья 243 ТК РФ):
- умышленно;
- в результате противоправных действий;
- под влиянием алкоголя или наркотиков;
- не при исполнении трудовых обязанностей.

В случае порчи имущества работодатель вправе провести общее служебное расследование, соблюдая все требования как в отношении "дисциплинарной", так и в отношении "материальной" процедуры. А уже по окончании расследования определиться, к каким видам ответственности будет привлечен работник.

Зачастую имеют место сразу несколько оснований. Например, работник на больничном самовольно взял служебную машину и спровоцировал ДТП, будучи в нетрезвом состоянии. Но по закону для взыскания ущерба в полном объеме достаточно и одного основания.
Имейте в виду, что в перечисленных случаях наличие договора о полной материальной ответственности работника не требуется. Более того, подписание такого договора совсем не означает, что человек обязан полностью компенсировать любой вред, причиненный имуществу компании. Ведь по этому договору работники отвечают за недостачу лишь вверенных им ценностей, а не за сохранность вообще всего имущества работодателя (статья 233, 244, 245 ТК РФ). Например, кассир отвечает за наличность в кассе, а завскладом - за хранящиеся на складе товары. Но если эти сотрудники разобьют машину фирмы, то ущерб с них будет взыскиваться в общем порядке.
Или взять, к примеру, водителя-экспедитора. Он несет полную материальную ответственность только за вверенный ему груз, а не за машину, на которой работает*. К слову сказать, если заключить с работником договор о полной материальной ответственности в случаях, когда его должность/работа не входит в установленный Перечень**, то суд, выявив этот факт, откажет компании в полном взыскании ущерба.